Interim D&I Management

Sie brauchen einen Kick-Start für Ihre D&I-Strategie?

Die Interim-D&I-Manager:in ist genau die richtige Person für diesen Job.

Das Interesse an Diversity & Inclusion hat inzwischen nahezu alle Regionen der Welt ergriffen. Schon lange vor dem jüngsten weltweiten Ruf nach Rassengerechtigkeit, Gleichberechtigung der Geschlechter und gleichen Rechten für die LGBTQ+ Gemeinschaft, neben vielen anderen Dingen, haben Organisationen zunehmend nach einer Führung für ihre aufstrebenden Bemühungen um Diversity & Inclusion gesucht. Nach Angaben von LinkedIn hat sich die Zahl der Personen mit dem Titel “Head of Diversity” in den letzten fünf Jahren weltweit mehr als verdoppelt (107 % Wachstum).

Unternehmen investieren in Diversity & Inclusion, um Geschäftsergebnisse voranzutreiben, Innovationen zu fördern und Kreativität anzuregen.

D&I Manager:innen tragen viele Hüte

Sie sind Expert:innen auf ihrem Gebiet, kennen sich aus in Bereichen wie Unternehmenskultur, Corporate Citizenship, Psychologie, Kommunikationstheorie, Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit, sie sind Allys, Coaches, Berater:innen und Trainer:innen. Eine weitere und wichtige Rolle eines Chief Diversity Officers / D&I Manager:in ist die Rolle einer Mediatorin – sie ist der Ansprechpartner, wenn es darum geht, die schwierigsten Diskussionen am Arbeitsplatz zu moderieren.

Ihre Organisation braucht jemanden:

  • zur Entwicklung oder Umsetzung einer D&I-Strategie
  • zur Unterstützung beim Aufbau eines D&I-Teams
  • zur Schulung von Mitarbeiter:innen
  • zur Förderung der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen
  • zur Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke
  • zur Einführung von integrativen internen und externen Kommunikationsstrategien
  • zur Bildung von D&I-Botschafter:innen
  • zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur

Interim D&I Manager:innen von synnput bieten Ihnen folgende Vorteile:

  • Umfangreiche Erfahrung in verschiedensten Einsatzbereichen
  • Ein Bewusstsein für die IST-Situation in Bezug auf Diversity, Equity und Inclusion
  • Eine frische und objektive Perspektive
  • Die Zielorientierung und ‚Ownership‘ eines Unternehmers
  • Die Fähigkeit, sofort zur Sache und damit schneller zu Ergebnissen zu kommen
  • Neues Wissen, neueste Erkenntnisse und State-of-the-Art-Methoden
  • Ein umfangreiches agiles Netzwerk

Sie profitieren nicht nur von der individuellen Erfahrung unserer D&I-Manager:innen, sondern können durch sie auf ein ganzes Netzwerk von Expert:innen, Forscher:innen, Berater:innen, Trainer:innen zurückgreifen, um Ihnen die Antworten auf Ihre spezifischen Fragen zu liefern.

Wenn es das ist, wonach Sie suchen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Kontaktieren Sie uns unter hi@synnput.org