D&I-Trainer:innen

Ihre Lösung für ein erfolgreiches In-House D&I-Trainingsprogramm:

Interim-D&I-Trainer:innen von synnput

Die Vorteile einer Interim-D&I Trainer:in

Eine Interim-D&I-Trainer:in setzt die individuellen Ziele Ihres Unternehmens in den Bereichen Unternehmenskultur und D&I erfolgreich um

Mit einer Interim-D&I-Trainer:in Zeit profitieren Sie von erfahrenen Spezialist:innen mit einem inklusiven und ergebnisorientierten Mindset

Unsere Trainer:innen werden zu vorübergehenden Mitgliedern Ihrer Organisation, identifizieren sich mit deren Zielen und verfolgen konsequent die übergreifenden Zielsetzungen Ihrer Organisation, anstatt isolierte Trainingsprodukte anzubieten

Unsere Interim-D&I-Trainer:innen stehen im ständigen Dialog mit den Stakeholdern Ihrer Organisation

Die lang- und mittelfristigen Kosten, Ziele und Initiativen Ihrer Organisation können somit präzise geplant werden.

Hiermit steht Ihnen eine Trainer:in zur Verfügung, die:

  • eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Ihre Mitarbeiter anbietet
  • Ihre Mitarbeiter:innen in der Durchführung von Trainings anleitet, begleitet und ausbildet (Train-the-Trainer)
  • Ihre Organisation bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Unternehmenskultur und D&I-Strategien unterstützt
  • Sie profitieren nicht nur von der individuellen Erfahrung unserer Trainer:innen, sondern können durch sie auf ein ganzes Netzwerk von Expert:innen, Forscher:innen, Berater:innen, Trainer:innen zurückgreifen, um Ihnen die Antworten auf Ihre spezifischen Fragen zu liefern

Einige Themen und Trainings

  • Diversity & Inclusion: Eine Einführung
  • Unconscious Bias
  • Mikroagressionen
  • Interkulturelle Sensibilisierung & Kompetenz
  • Inklusive Führung
  • Feedback-Kulturen in heterogenen Situationen
  • Entwicklung einer Diversity & Inclusion Roadmap
  • Interkulturelle Kooperation, Führung, Organisation und Teams
  • Implizite Vorurteile (Unconscious Bias) in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen
  • Bystander Intervention Training
  • Candor, Feedback und Talent-Dichte – The Good, the Bad and the Ugly
  • Macht und Privilegien erkennen und verstehen
  • Leadership Diversity Kickoff
  • Das 3-monatige Programm “The Inclusion Journey”
  • Kommunikation, Coaching und Ethik für Trainer:innen
  • Diversität und Intersektionalität
  • Allyship and inclusive Storytelling
  • ERGs, Inklusionszirkel, Interessengruppen und andere inklusive Initiativen
  • D&I- und Employee-Engagement-Audits
  • Lunch-n-Learn-Formate

Wenn es das ist, wonach Sie suchen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Kontaktieren Sie uns unter hi@synnput.org