Ihre Lösung für ein erfolgreiches In-House D&I-Trainingsprogramm:
Interim-D&I-Trainer:innen von synnput
Die Vorteile einer Interim-D&I Trainer:in
Eine Interim-D&I-Trainer:in setzt die individuellen Ziele Ihres Unternehmens in den Bereichen Unternehmenskultur und D&I erfolgreich um
Mit einer Interim-D&I-Trainer:in Zeit profitieren Sie von erfahrenen Spezialist:innen mit einem inklusiven und ergebnisorientierten Mindset
Unsere Trainer:innen werden zu vorübergehenden Mitgliedern Ihrer Organisation, identifizieren sich mit deren Zielen und verfolgen konsequent die übergreifenden Zielsetzungen Ihrer Organisation, anstatt isolierte Trainingsprodukte anzubieten
Unsere Interim-D&I-Trainer:innen stehen im ständigen Dialog mit den Stakeholdern Ihrer Organisation
Die lang- und mittelfristigen Kosten, Ziele und Initiativen Ihrer Organisation können somit präzise geplant werden.
Hiermit steht Ihnen eine Trainer:in zur Verfügung, die:
- eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Ihre Mitarbeiter anbietet
- Ihre Mitarbeiter:innen in der Durchführung von Trainings anleitet, begleitet und ausbildet (Train-the-Trainer)
- Ihre Organisation bei der (Weiter-)Entwicklung ihrer Unternehmenskultur und D&I-Strategien unterstützt
- Sie profitieren nicht nur von der individuellen Erfahrung unserer Trainer:innen, sondern können durch sie auf ein ganzes Netzwerk von Expert:innen, Forscher:innen, Berater:innen, Trainer:innen zurückgreifen, um Ihnen die Antworten auf Ihre spezifischen Fragen zu liefern
Einige Themen und Trainings
- Diversity & Inclusion: Eine Einführung
- Unconscious Bias
- Mikroagressionen
- Interkulturelle Sensibilisierung & Kompetenz
- Inklusive Führung
- Feedback-Kulturen in heterogenen Situationen
- Entwicklung einer Diversity & Inclusion Roadmap
- Interkulturelle Kooperation, Führung, Organisation und Teams
- Implizite Vorurteile (Unconscious Bias) in Rekrutierungs- und Auswahlprozessen
- Bystander Intervention Training
- Candor, Feedback und Talent-Dichte – The Good, the Bad and the Ugly
- Macht und Privilegien erkennen und verstehen
- Leadership Diversity Kickoff
- Das 3-monatige Programm “The Inclusion Journey”
- Kommunikation, Coaching und Ethik für Trainer:innen
- Diversität und Intersektionalität
- Allyship and inclusive Storytelling
- ERGs, Inklusionszirkel, Interessengruppen und andere inklusive Initiativen
- D&I- und Employee-Engagement-Audits
- Lunch-n-Learn-Formate
Wenn es das ist, wonach Sie suchen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Kontaktieren Sie uns unter hi@synnput.org