Unternehmenskultur

Unternehmenskultur.

Culture eats strategy for breakfast

The Leaders’ Culture Survival Toolkit – Turning employees into organizational changemakers and ambassadors

Depression, Burnout, innere Kündigung, Mobbing – das sind bedauerlicherweise ganz alltägliche Erscheinungen am Arbeitsplatz. Laut der jüngsten Gallup-Umfrage sind noch immer 65 % der Arbeitnehmer:innen nicht engagiert bei ihrer Arbeit. Es ist daher nicht verwunderlich, dass sich ein Umdenken bei den Arbeitnehmer:innen in Bezug auf ihre Einstellung und ihre Erwartungen an den Arbeitgeber breit macht.

Dies kann auf folgende Ursachen zurückgeführt werden:

  • Schlechte Entwicklungsperspektiven
  • Unzufriedenheit mit der Arbeit
  • Toxische Kommunikationsstile zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten
  • Die Betrachtung der Arbeit als reine Pflichtaufgabe
  • Unzureichende Kommunikation des übergeordneten Sinns und der Orientierung der Organisation
  • Ein allgemeines Gefühl der Entfremdung
  • Mangel an Transparenz, Vertrauen und Offenheit

Eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft ist es, ein kohäsives Team aufzubauen und effiziente Prozesse zu generieren, die das Unternehmen zum Erfolg bringen. Was jedoch viele nicht wissen: Es gibt kaum einen Faktor, der stärker zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg beiträgt, als die Unternehmenskultur.

Organisationen, die sich für eine positive Unternehmenskultur einsetzen, sind gerade diejenigen, die Branchen disruptieren – sie sind schneller, innovativer und setzen Dinge um, die andere noch nie zuvor geschafft haben. Und was noch viel wichtiger ist: Sie sind diejenigen, die die Mitarbeiter:innen gewinnen, die Sie so dringend benötigen.

Der gegenwärtige Markt ist hyperkompetitiv, und die Mitarbeiter:innen stellen hohe Erwartungen an die Unternehmen, für die sie arbeiten. Und diese Erwartungen sind eng mit den persönlichen Werten verknüpft. Sobald Arbeitgeber:innen diese Erwartungen erfüllen, profitieren sie von loyaleren und produktiveren Mitarbeiter:innen. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Geschäftsergebnisse aus und treibt das Unternehmenswachstum voran. Und, wie mittlerweile ebenfalls allgemein bekannt ist, haben Unternehmen mit einer starken Kultur auch ein starkes Geschäft. Eine Führungskraft ist also sehr gut damit beraten, mehr über die Werte ihrer Mitarbeiter und die Kultur des Unternehmens zu erfahren. 

Unternehmen und ihre Führungskräfte müssen die Art und Weise überdenken, wie sie ihre Unternehmenskultur leben und kommunizieren und wie sie ihre Mitarbeiter:innen einbinden, um ein fruchtbares und erfolgreiches Spielfeld zu schaffen, in dem sich jeder engagiert und selbstbestimmt fühlt.

In Zusammenarbeit mit ihrem Partner flowedoo GmbH hat Synnput einen 12-stufigen Trainingsrahmen entwickelt, der Ihren Führungskräften dabei hilft, Ihre Mitarbeiter:innen zu Changemakern und Botschaftern Ihrer Organisation zu machen, basierend auf den folgenden Modulen:

  • Purpose & Values
  • Leadership
  • Commitment & Ownership
  • Teamwork
  • Creativity & Innovation
  • Feedback & Candor
  • Diversity & Inclusion
  • Communication & Conflict Resolution
  • Managing Change
  • Goal Achievement & Performance
  • Work-Life Balance & Wellbeing
  • Risk-Taking, Courage & Empowerment

Was das Leaders‘ Culture Survival Tool für Ihr Unternehmen leistet:

  • Größeres Engagement der Mitarbeitenden
  • Erhöhte Arbeitgeberattraktivität
  • Ein starkes Gefühl der Unternehmenskultur und Zugehörigkeit
  • Gezielte Karriereentwicklungspotentiale
  • Höhere Arbeitszufriedenheit und Engagement
  • Stärkeres Gefühl der Selbstverantwortung und Unabhängigkeit
  • Höhere Mitarbeiterbindung
  • Mehr Wohlbefinden, Sinn und Integration

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Synnput – Das Institut für kreative Kommunikation. Home of the Leaders’ Culture Survival Toolkit

Innovative Trainingsdienstleistungen für ganzheitliche Kommunikation, Kreativität und Unternehmenskultur. Unsere Mission ist es, den lebenslangen Weg, der Arbeit genannt wird, inklusiver und fruchtbarer zu machen. Wir wollen Einzigartigkeit und Vielfalt fördern und Barrieren in Brücken verwandeln!

Unsere Leistungen:

  • The Leaders’ Culture Survival Toolkit – Turning employees into organizational changemakers and ambassadors
  • Schulungen in den Bereichen Unternehmenskultur, Kommunikation, Diversity & Inclusion sowie interkulturelle Kompetenz
  • Interim-Trainer für Unternehmenskultur und D&I
  • Diversity & Inclusion – Strategien, Training und Transformation
  • Kommunikation – Beratung und Training für einen erfolgreichen Kommunikationsstil – intern und extern.