Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion

D&I strategy development, implementation and assessment, D&I audit, culture audit

  • Diversity & Inclusion
  • D&I-Roadmap-Workshop
  • Inclusive mindset training & coaching
  • Inclusive leadership
  • Unconscious Bias
  • Neurodiversität
  • Intercultural competence & sensitization
  • Culture, identity & communication
  • Intercultural cooperation, leadership, organization and teams
  • D&I in marketing, recruiting and product development

Das Zusammenspiel von Diversität & Inklusion
Diversity & Inclusion verhalten sich wie Yin und Yang: Sie müssen koexistieren, um echten Nutzen für eine Organisation darzustellen. Während Vielfalt (Diversity) die Vielzahl verschiedener Individuen innerhalb einer Organisation beschreibt, richtet sich Inklusion (Inclusion) auf die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Individuen, unabhängig von ihren persönlichen Umständen, zur Teilnahme ermutigt werden, das Gefühl haben, gehört zu werden, und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu der Organisation haben.

Diversity and Inclusion (D&I) war noch nie so wichtig am Arbeitsplatz wie heute, und die erfolgreichsten D&I-Initiativen sind dennoch diejenigen, die von der gesamten Organisation unterstützt werden. Einerseits ist Diversity & Inclusion ein Managementprozess, der spezifische Massnahmen definiert, Inklusion, Fairness und Gleichberechtigung in Bezug auf Kultur, Geschlecht, Alter, Fähigkeit, Neurodiversität, Religion, Klasse sowie eine Fülle von verschiedenen anderen Subkulturen sicherzustellen.

So weit, so gut…

Das Besondere an D&I im Gegensatz zu anderen strategischen Maßnahmen ist, dass D&I-Strategien, um wirklich erfolgreich und wirklich ganzheitlich wirken zu können, von allen Mitgliedern der Organisation akzeptiert und gelebt werden müssen und über reine Assimilations- oder Differenzierungsprozesse hinausgehen müssen.

Dazu gehört ein Lernprozess, in dem die Prinzipien der Vielfalt wirklich angenommen werden und eine offene Diskussion über kulturelle Unterschiede, Gemeinsamkeiten und die Vorteile, die jeder Einzelne dazu beiträgt, echte Vielfalt zu ermöglichen, ermöglicht wird.

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