Für eine sinnstiftende Arbeitskultur – Diversity & Inclusion Management – Interkulturelle Kommunikation – Kommunikationsmanagement – Corporate Culture & Inklusive Führung
Was ist Synnput?
Unsere Mission!
Unsere Mission ist es, den lebenslangen Weg, der Arbeit genannt wird, inklusiver und fruchtbarer zu machen. Wir wollen Einzigartigkeit und Vielfalt fördern und Barrieren in Brücken verwandeln!
Was ist synnput?
Unsere Mission ist es, den lebenslangen Weg, der Arbeit genannt wird, fruchtbarer und inklusiver zu machen. Wir wollen Einzigartigkeit und Vielfalt feiern und Barrieren in Brücken verwandeln!
Demographischer Wandel, diverse Arbeitskulturen, zunehmende Arbeitskomplexitiät, sich ständig ändernde Spiel- und Geschäftfelder, steigende Unsicherheit, und die daraus resultierende Notwendigkeit einer immer flexibler werdende Mitarbeiter- und Firmenkultur führen oft zu unverhersehbaren Herausforderungen wie Überlastung, Fehlkommunikation, Resignation und damit zu beidseitiger Unzufriedenheit und Mitarbeiterfluktuation.
Angesichts der ständigen Entwicklungen in den Bereichen Technologie und künstliche Intelligenz (KI), verändert sich unsere Arbeitswelt in einem enormen Tempo. Dabei werden Kreativität, Vielfalt, soziale Fähigkeiten und die Fähigkeit, Wissen zu vermitteln in erhöhtem Maß fundamental, um die eigene und Team bildende Weisheit zu formen.
Hier sind einige unserer beliebtesten Workshops, Seminare und Coaching-Angebote:
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Ein Interview mit Tanya Akin von Jana Samsonova Viele Unternehmen wollen diverser werden, wissen aber oft nicht wie. Sich die eigenen Vorurteile bewusst zu machen, kann ein guter Anfang sein, weiß Tanya Akin, Expertin für Diversity & Inclusion bei der Unternehmensberatung Flowedoo. Frau Akin, es scheint, als hätten Unternehmen den wirtschaftlichen Nutzen von Diversität inzwischen …
„Diversity: „Eine gute Absicht macht keinen Unterschied““ weiterlesen
Es ist allgemein bekannt, dass es in unserer Gesellschaft eine gewaltige Gruppe von Menschen gibt, die unterrepräsentiert ist: das sind Frauen, ethnische Minderheiten, LGBTQIA-Menschen, Menschen mit Behinderung, neurodiverse Mitglieder unserer Gesellschaft usw. Zudem ist hinlänglich bekannt, dass die meisten Innovationen in unserer modernen Welt von der am stärksten vertretenen Gruppe in unserem gesellschaftlichen und beruflichen Umfeld ausgehen …
Sie können sich freuen, denn HSPs (Highly Sensitiv Person) sind Mitarbeiter – die im richtigen Umfeld eingesetzt – Ihr Team und Ihr Unternehmen durch herausragende Leistungen bereichern. Diese herausragenden Leistungen erreichen HSPs durch ihre besonderen Fähigkeiten. Welche Fähigkeiten sind das? Sie fördern die Team-Empathie und die Zusammenarbeit! HSP sind besonders emphatisch, d.h. sie bringen ihre …
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