Synnput – Das sinnstiftende Kommunikationsinstitut

People Skills. Culture Skills. Strategie. Bildung & Transformation.

Für eine sinnstiftende Arbeitskultur – Diversity & Inclusion Management – Interkulturelle Kommunikation – Kommunikationsmanagement – Corporate Culture & Inklusive Führung

Was ist Synnput?

Unsere Mission!

Unsere Mission ist es, den lebenslangen Weg, der Arbeit genannt wird, inklusiver und fruchtbarer zu machen. Wir wollen Einzigartigkeit und Vielfalt fördern und Barrieren in Brücken verwandeln!

Das Institut

Was ist synnput?

Unsere Mission ist es, den lebenslangen Weg, der Arbeit genannt wird, fruchtbarer und inklusiver zu machen. Wir wollen Einzigartigkeit und Vielfalt feiern und Barrieren in Brücken verwandeln!

Demographischer Wandel, diverse Arbeitskulturen, zunehmende Arbeitskomplexitiät, sich ständig ändernde Spiel- und Geschäftfelder, steigende Unsicherheit, und die daraus resultierende Notwendigkeit einer immer flexibler werdende Mitarbeiter- und Firmenkultur führen oft zu unverhersehbaren Herausforderungen wie Überlastung, Fehlkommunikation, Resignation und damit zu beidseitiger Unzufriedenheit und Mitarbeiterfluktuation.

Angesichts der ständigen Entwicklungen in den Bereichen Technologie und künstliche Intelligenz (KI), verändert sich unsere Arbeitswelt in einem enormen Tempo. Dabei werden Kreativität, Vielfalt, soziale Fähigkeiten und die Fähigkeit, Wissen zu vermitteln in erhöhtem Maß fundamental, um die eigene und Team bildende Weisheit zu formen.

Hier sind einige unserer beliebtesten Workshops, Seminare und Coaching-Angebote:

  • Diversity & Inclusion
  • Roadmap & Strategy-Design
  • Inklusive Führung & Mindset
  • Unconscious Bias
  • Kulturelle Sensibilität
  • Philosophy@Work sessions
  • Food for Thought – Kuratierte Gespräche nach sokratischer Methode
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Inclusion Circles

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen haben! Senden Sie uns Ihre Nachricht oder rufen Sie uns einfach an unter +49 (0) 2456/8589664.

Blog

Diversity: „Eine gute Absicht macht keinen Unterschied“

Ein Interview mit Tanya Akin von Jana Samsonova Viele Unternehmen wollen diverser werden, wissen aber oft nicht wie. Sich die eigenen Vorurteile bewusst zu machen, kann ein guter Anfang sein, weiß Tanya Akin, Expertin für Diversity & Inclusion bei der Unternehmensberatung Flowedoo. Frau Akin, es scheint, als hätten Unternehmen den wirtschaftlichen Nutzen von Diversität inzwischen …

The Innovation Imbalance – Unausgewogenheit bei Innovationen und die „verlorenen Einsteins“

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Sind Sie Führungskraft und haben in Ihrem Team hochsensible Mitarbeiter? Sie Glückspilz!

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Kontakt

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