Synnput – Das sinnstiftende Kommunikationsinstitut

Kommunikation. People Skills. Culture Skills. Strategie. Bildung & Transformation.

Für eine sinnstiftende Arbeitskultur – Diversity & Inclusion Management – Interkulturelle Kommunikation – Kommunikationsmanagement – Corporate Culture & Inklusive Führung

Was ist Synnput?

Unsere Mission!

Unsere Mission ist es, den lebenslangen Weg, der Arbeit genannt wird, inklusiver und fruchtbarer zu machen. Wir wollen Einzigartigkeit und Vielfalt fördern und Barrieren in Brücken verwandeln!

Institut

synnput bietet:

  • Unternehmenskommunikation.
  • Public Relations.
  • Unternehmenskultur.
  • Kommunikationstraining & Upskilling.
  • Strategie und Trainingsmaßnahmen für Diversity & Inclusion.
  • Kreativität & kritisches Denken.
  • Storytelling-Methoden.

Unsere Mission ist es, den lebenslangen Weg, der Arbeit genannt wird, fruchtbarer und inklusiver zu machen. Wir wollen Einzigartigkeit und Vielfalt feiern und Barrieren in Brücken verwandeln!

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen haben! Senden Sie uns Ihre Nachricht oder rufen Sie uns einfach an unter +49 (0) 2456/8589664.

Blog

From the horses mouth: Why every leader should hang out with western horses

My Sunday started out like any regular Sunday. Had a nice long breakfast, worked on a couple of communication concepts, did some proofreading and then off I went to the stables. The show season’s over and now we’ve put away our training hats until next spring and just enjoy nice rides out in the countryside. …

Diversity: „Eine gute Absicht macht keinen Unterschied“

Ein Interview mit Tanya Akin von Jana Samsonova Viele Unternehmen wollen diverser werden, wissen aber oft nicht wie. Sich die eigenen Vorurteile bewusst zu machen, kann ein guter Anfang sein, weiß Tanya Akin, Expertin für Diversity & Inclusion bei der Unternehmensberatung Flowedoo. Frau Akin, es scheint, als hätten Unternehmen den wirtschaftlichen Nutzen von Diversität inzwischen …

The Innovation Imbalance – Unausgewogenheit bei Innovationen und die „verlorenen Einsteins“

Es ist allgemein bekannt, dass es in unserer Gesellschaft eine gewaltige Gruppe von Menschen gibt, die unterrepräsentiert ist: das sind Frauen, ethnische Minderheiten, LGBTQIA-Menschen, Menschen mit Behinderung, neurodiverse Mitglieder unserer Gesellschaft usw. Zudem ist hinlänglich bekannt, dass die meisten Innovationen in unserer modernen Welt von der am stärksten vertretenen Gruppe in unserem gesellschaftlichen und beruflichen Umfeld ausgehen …

Kontakt

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